Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, l’entretien d’embauche est souvent un moment stressant. Il s’agit de votre premier contact avec le recruteur et il est important de comprendre ce qu’il attend de vous afin que vous puissiez mettre en avant les qualités qui feront la différence entre vous et les autres candidats.
Dans cet article, nous allons examiner ce qu’est exactement un entretien d’embauche et pourquoi il est si important.
📍 Récap de l'article
Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ?
Un entretien d’embauche est une conversation formelle qui se déroule entre un candidat à l’emploi et un recruteur. Le but principal du processus est de permettre au recruteur de mieux comprendre le candidat et ses qualifications pour le poste en question. Lors de l’entrevue, on abordera des questions sur les antécédents professionnels, scolaires ou personnels du candidat afin que le recruteur puisse évaluer sa capacité à combler efficacement le rôle proposé.
Quel est le but principal d’un entretien ?
Le but principal des entrevues consiste à obtenir des informations supplémentaires sur le profil du candidat. Les recruteurs cherchent à découvrir ses compétences et qualifications, mais aussi sa personnalité et sa compétence à s’adapter au poste ou à l’entreprise. De plus, les entretiens permettent aux recruteurs d’effectuer des tests psychométriques pour évaluer le candidat et de vérifier si celui-ci est apte à occuper le rôle proposé.
Quels sont les avantages pour un candidat ?
Les entretiens offrent un grand nombre d’avantages pour les candidats. Tout d’abord, cela leur donne une chance de se présenter face au recruteur et de montrer qui ils sont en tant que professionnels. Les entrevues offrent également la possibilité aux candidats de poser des questions sur l’entreprise, ce qui peut être utile pour prendre une décision quant au poste proposé. Enfin, elles peuvent fournir une excellente occasion de connaître l’ensemble du processus d’embauche afin que le futur employé puisse être prêt à intégrer son nouveau poste plus facilement si une offre est faite.
Les entretiens d’embauche sont essentiels pour obtenir un emploi, car ils permettent aux recruteurs d’en apprendre plus sur le profil des candidats tout en leur donnant la possibilité de mieux comprendre l’entreprise et ce qu’elle recherche chez un futur employé.
Ainsi, il est important pour les demandeurs d’emploi de bien se préparer à cette étape cruciale afin que celle-ci soit concluante !
Les différentes formes d’entretien et leurs particularités :
• Entretien téléphonique : c’est un entretien qui se déroule par téléphone ou via Skype, généralement utilisé pour la première sélection des candidats.
• Entrevue individuelle : lors de cet entretien, le recruteur et le candidat sont face à face et discutent de divers sujets liés au poste proposé.
• Entrevue collective : plusieurs candidats peuvent participer à ce type d’entretien afin que les recruteurs puissent comparer les différentes compétences et qualifications.
• Enregistrement audio/vidéo : le candidat est invité à répondre aux questions enregistrées sur une cassette audio ou vidéo pour être évalués par la suite.
• Tests pratiques/théoriques : ils servent à mesurer le niveau technique ou professionnel du candidat et sa capacité à occuper efficacement le rôle proposé.
Comment se déroule le plus souvent les entretiens ?
Les entretiens se déroulent communément en quelques étapes.
Tout d’abord, le recruteur présente l’entreprise et le poste proposé au candidat. Il peut également poser des questions sur son profil professionnel et personnel afin de mieux le connaître. Puis, ils discuteront des compétences indispensables pour la fonction et des intérêts du candidat à occuper ce rôle.
Enfin, le recruteur prendra note de toutes les informations importantes fournies par le candidat et communiquera sa décision par la suite.
Puis-je demander une réponse immédiate au terme de l’entretien ?
Cela dépend de la politique de l’entreprise. Dans certains cas, le recruteur peut fournir une réponse immédiate et dans d’autres cas, il peut prendre plusieurs jours ou semaines avant de donner sa décision. Il est donc important pour les candidats d’être patients et de ne pas hésiter à relancer le recruteur si aucune nouvelle n’est reçue après un certain temps.
